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打造“双师”人才队伍   夯实人才资源池建设

根据集团公司的战略调整与人才培养规划，16位学员带着学习理论、提高技能的“空杯”心态来到上海现代化工职业学院，参加为期六个月的“双师”型化工培训师项目的集中研修。

这不仅是一场研修，更是一次人才的蜕变。借助上海现代化工职业学院独特优势，我们精心设计了教学计划，融合理论与实践教学，让学员在提升实践教学水平的同时，塑造“双师”职业素养，为人才资源池建设添砖加瓦。

精心谋划 精准施策

在化工培训师项目的有效实施中，上级领导、教学团队与参训人员共同努力，凝聚心力，积极合作，与跨企业实训基地密切配合，不断推动项目进展，展示了“双师”队伍的专业素养与精神风貌。

该培训项目不同于传统形式，不仅传授专业知识与技能，更侧重于研发标准化课件与课程内容，全面助力培训师。全程培训共计758学时，涵盖职业教育理念、化工专项技能、教学能力提升、职业技能提升、现场教学指导等多方面内容。整个培训脱离以往的传统课堂式教学转为深入实训操作与教学导师、行业专家面对面教学与对话，由此搭建院校教师深入到实训基地的学习交流平台，为后续双师教学能力的提升与教学课程开发创造了有利条件。

理论体系 创新运用

培训期间，学员们集中受训，邀请了不同行业和学校的专家、教授授课。各位专家结合各自讲授主题，致力提升学员授课能力、开发培训课程，注重实践运用。采用“老师精讲、分组研讨、学员勤练”的教学模式，知识讲授与实操训练贯穿始终，促进交流与纠偏。通过案例、视频、互动等形式，从培训需求、课程开发、思维导图、教案设计、授课技巧等方面进行授课，内容深入浅出，循序渐进。学员们领悟到培训要以实际问题为导向、以学员需求为中心、以弄懂为目标，充分展现编剧、导演、演员多重角色，通过通俗易懂的方式传授知识与技能，有效提升培训内容适用性与实效性。

实训倒逼 知行合一

上海现代化工职业学院跨企业培训中心，经过精心策划与组织，为学员建立全面且系统的职业教育平台。在培训中，培训教师从安全管理、现场操作规范、标准作业流程、故障排除、应急处置等多个维度出发，结合现场德国赢创、科思创中试装置的规范操作实践，让学员们深入体验职业教育的真实环境。这种教学模式不仅使学员们能够将理论知识与实际操作紧密结合，提升解决实际问题的能力，同时也让他们在学习过程中自我反思，寻找不足，并在实践中注重标准化操作，实现了从经验思维向系统性学习的跨越。现场实践培训不仅为学员们的个人成长与发展提供了坚实的支持，更为未来基地业务的稳定运营奠定了坚实的基础。

服务基地 成果落地

团队成员始终紧密围绕《化工安全技能实训基地建设与运营指南》的指导原则，以基地的建设运营为核心目标，严格按照既定的项目建设时间节点，定期召开工作会议、积极复盘总结，不断深化探讨和优化整合跨企业实训基地建设方案与项目运营，以确保整体工作进度不受阻碍，持续推动基地建设的稳步前行。

  上海现代化工职业学院“双师型”教学课程体系的精准聚焦，引导学员们碰撞思想、中德对标，积极探索适合实训基地本土化的教学应用方案，让学员们更直观的了解职业教育环境、跨企业培训中心的双元制企业端的培训设计与实施，通过明晰企业的人才需求以及双元制人才培养的实施路径，帮助学员们领悟双师教育模式的精髓及其落地应用。

“双师”团队肩负化工服务业转型升级的使命，他们勇往直前，勇攀高峰，在各自的岗位上履职尽责，团结合作，汇聚心力，紧密协作，为跨企业实训基地建设和集团公司的发展贡献不竭的力量。